Travailler à la CARSAT

La CARSAT Aquitaine applique les recommandations de l’UCANSS dans son engagement à garantir la promotion de la diversité et de la lutte contre les discriminations dans l’accès à l’emploi. L’organisme intègre les principes de non-discrimination à chaque étape de sa procédure de recrutement et garantit un traitement équitable des candidatures.

Comment postuler ?

Toutes nos offres d'emploi sont diffusées sur le site Pôle EmploiLa diffusion des offres d'emploi auprès des salariés de la Sécurité Sociale est également assurée via le site www.lasecurecrute.fr.

Les emplois à la CARSAT Aquitaine

Des métiers variés existent au sein de la CARSAT Aquitaine :

  • Des métiers liés à l'accès aux prestations et services adaptés aux différents interlocuteurs.
  • Des métiers spécifiques aux différentes branches : Maladie, Action Sociale, Risques Professionnels, Retraite.
  • Des métiers transverses pour les fonctions supports comme dans toute entreprise.
  • Des métiers d'encadrement : Ecole Nationale Supérieure de Sécurité Sociale (EN3S).

Découvrez des témoignages et des fiches descriptives de postes sur le site www.lasecurecrute.fr

Stages

La CARSAT Aquitaine accueille, chaque année, au sein des différentes branches, des stagiaires de niveau et de domaines diversifiés.

Les stages retenus doivent s'inscrire dans un cursus de formation et donner lieu à la signature d'une convention avec la structure concernée.

Pour toute demande de stage, veuillez nous faire parvenir par mail, CV et lettre de motivation, deux mois avant la période programmée.

Pour effectuer un stage à la CARSAT Aquitaine, remplissez le formulaire de demande stage.

Index d’égalité professionnelle femmes-hommes

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se situer en matière d’égalité professionnelle au travers de cinq indicateurs.
Il s’agit de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes.
La note globale de cet index est calculée selon les cinq indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité,Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

Sur un total de 100 points, la Carsat Aquitaine a obtenu le score de 88/100 en 2020.