La Carsat Aquitaine obtient la note de 98/100 en matière d'égalité femmes/hommes
Publié le 28 février 2023
L'index relatif à l'égalité salariale femmes/hommes permet aux entreprises de se situer sur le plan de l'égalité professionnelle.
Il est calculé à partir de cinq indicateurs :
- Ecart de rémunération entre femmes et hommes, à poste et âge comparable.
- Ecart de taux d'augmentation individuelle de salaire entre femmes et hommes.
- Ecart de taux de promotion entre femmes et hommes.
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité.
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Si l'entreprise obtient moins de 75 points, elle doit mettre en œuvre des mesures correctives.
Les résultats de la CARSAT Aquitaine
