L'index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes

Il est calculé à partir de cinq indicateurs :

• Écart de rémunération entre femmes et hommes, à poste et âge comparable.
• Écart de taux d'augmentation individuelle de salaire entre femmes et hommes.
• Écart de taux de promotion entre femmes et hommes.
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité.
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Si l'entreprise obtient moins de 75 points, elle doit mettre en œuvre des mesures correctives.

Les résultats de la CARSAT Aquitaine